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國網(wǎng)重慶秀山供電公司：多維發(fā)力提升員工培訓(xùn)質(zhì)效

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-08-07 14:46

　　中國能源新聞網(wǎng)訊（秦通通　游紹斌）8月2日，國網(wǎng)重慶市電力公司秀山供電分公司管理與技能人員提升培訓(xùn)班（第一階段）結(jié)業(yè)。本次培訓(xùn)為期5天，設(shè)置了《打造卓越團(tuán)隊(duì)贏在執(zhí)行》《高效能人士的7個習(xí)慣》等特色課程，并邀請國家電網(wǎng)公司黨校首批名師和優(yōu)秀講師授課。培訓(xùn)以專題講授、沙龍交流、模擬演講等方式開展。該公司200余名管理人員、班組長及青年員工參加了培訓(xùn)。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造一支充滿自信、技能過硬、協(xié)作高效的員工隊(duì)伍，今年以來，秀山供電公司圍繞“樹自信、強(qiáng)本領(lǐng)、出成效”的目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，舉辦智慧化、標(biāo)準(zhǔn)化員工技能培訓(xùn)，多舉措提升干部員工的綜合技能水平。

　　在激勵約束方面，秀山供電公司加大培訓(xùn)考核力度，修訂教育培訓(xùn)管理實(shí)施方案，完善激勵考核機(jī)制，對取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱、技能等級的員工和達(dá)到通過率的部門實(shí)施相應(yīng)獎勵，對未通過職稱、技能等級的員工及所屬部門執(zhí)行相應(yīng)考核。同時強(qiáng)化培訓(xùn)過程管控，實(shí)施培訓(xùn)閉環(huán)管理，提升培訓(xùn)質(zhì)效。2024年，該公司開展技能等級理論集中測試6期，員工技能等級理論評價通過率較2023年提升39%。

　　與此同時，該公司還注重培訓(xùn)場所建設(shè)，啟動秀山涌圖實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，通過設(shè)備利舊、使用兄弟單位退役設(shè)備等方式配齊教學(xué)物資，采取“自主施工+外部施工”相結(jié)合的方式，加快建設(shè)輸變配、營銷、調(diào)控等專業(yè)實(shí)訓(xùn)室。同時打造黨建文化陣地、黨風(fēng)廉政教育長廊。目前，實(shí)訓(xùn)基地已逐步投入使用。

　　秀山供電公司還緊盯重點(diǎn)人群培養(yǎng)，啟動“金銀花”人才培養(yǎng)計(jì)劃，打破內(nèi)部培訓(xùn)為主的常規(guī)培訓(xùn)模式，主動對接國網(wǎng)重慶黨校，采取“送教上門”的方式，邀請重慶市委黨校、國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)知名講師，開展“滴灌式”、沉浸式綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)3期。關(guān)注青年員工成長成才，組織近8年入職的75名青年員工開展“亮績賽馬”，選派32名優(yōu)秀青年員工分批次前往國網(wǎng)重慶市電力公司、相關(guān)兄弟單位跟班學(xué)習(xí)2-3個月，從中選拔重點(diǎn)培養(yǎng)骨干進(jìn)入國網(wǎng)重慶電力優(yōu)秀干部人才庫。

　　責(zé)任編輯：沈馨蕊